是每个家庭的大事，妻子承担着最辛苦的孕期工作。作为丈夫，她也希望为妻子分担一部分家庭的艰辛。所以法律特别授予男职工陪产假，为新生儿的出生提供更完善的条件。2016年全面开放二孩政策以来，一些独生子女父母特别想加二胎，准妈妈们当然希望孩子的父亲能在新生命到来的时候在自己身边。
男职工陪产假规定
众所周知，产假是法律专门为职业女性在生育前后设置的休假权利，而陪产假是专门为男性设置的休假权利。陪产假又称陪产假、护理假，是指夫妻双方依法登记的假期。在女方享受产假期间，男方享有在一定时间内照顾和护理对方的权利。目前劳动法等相关法律法规对陪产假没有做出明确规定。具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定。这些规定在各地的计生条例中基本都能找到。
在新的产假天数规定中，除西藏和新疆外，其他29个省份都修改了当地的计划生育条例，明确了当地陪产假(部分地区称为护理假)的时间。其中，陪产假最短7天，最长1个月，大部分地区陪产假为15天。目前天津和山东的陪产假最短为7天，上海为10天。湖南、四川的陪产假为20天；内蒙古、广西和宁夏的陪产假为25天，而河南、甘肃和云南的男性享受的陪产假最长。按照新的计生条例，河南的护理假是一个月，甘肃、云南是30天。
男职工陪产假工资的计算标准
男职工陪产假期间，用人单位仍应向员工支付工资，但具体规定因地而异。详见省级行政单位出台的计划生育规定。一般来说，有两种方式解决陪产假工资:
(1)用人单位为职工购买生育保险的，陪产假期间的工资由用人单位向有关部门申报。陪产假期间的工资一般按照当地社会平均工资标准支付。如果雇员的工资高于当时的社会平均工资标准，雇主将补足差额。
(2)用人单位未给职工购买生育保险的，职工陪产假期间的工资按照职工的合同工资支付。
生育子女是男女双方的共同权利，抚养后代也是男女双方的共同义务。男性陪产假的设立可以平衡男女在家庭事务中的平衡，帮助男性更多地参与抚养后代等家庭事务，帮助女性走出家庭进入社会，促进男女权利平等。
