2023男职工陪产假规定产检工资怎么算

来源:安安试管婴儿 作者:安安试管婴儿 更新时间:2023-09-17 点击数:

是每个家庭的大事,妻子承担着最辛苦的孕期工作。作为丈夫,她也希望为妻子分担一部分家庭的艰辛。所以法律特别授予男职工陪产假,为新生儿的出生提供更完善的条件。2016年全面开放二孩政策以来,一些独生子女父母特别想加二胎,准妈妈们当然希望孩子的父亲能在新生命到来的时候在自己身边。

男职工陪产假规定

众所周知,产假是法律专门为职业女性在生育前后设置的休假权利,而陪产假是专门为男性设置的休假权利。陪产假又称陪产假、护理假,是指夫妻双方依法登记的假期。在女方享受产假期间,男方享有在一定时间内照顾和护理对方的权利。目前劳动法等相关法律法规对陪产假没有做出明确规定。具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定。这些规定在各地的计生条例中基本都能找到。

2023男职工陪产假规定产检工资怎么算(图1)

在新的产假天数规定中,除西藏和新疆外,其他29个省份都修改了当地的计划生育条例,明确了当地陪产假(部分地区称为护理假)的时间。其中,陪产假最短7天,最长1个月,大部分地区陪产假为15天。目前天津和山东的陪产假最短为7天,上海为10天。湖南、四川的陪产假为20天;内蒙古、广西和宁夏的陪产假为25天,而河南、甘肃和云南的男性享受的陪产假最长。按照新的计生条例,河南的护理假是一个月,甘肃、云南是30天。

男职工陪产假工资的计算标准

男职工陪产假期间,用人单位仍应向员工支付工资,但具体规定因地而异。详见省级行政单位出台的计划生育规定。一般来说,有两种方式解决陪产假工资:

(1)用人单位为职工购买生育保险的,陪产假期间的工资由用人单位向有关部门申报。陪产假期间的工资一般按照当地社会平均工资标准支付。如果雇员的工资高于当时的社会平均工资标准,雇主将补足差额。

(2)用人单位未给职工购买生育保险的,职工陪产假期间的工资按照职工的合同工资支付。

生育子女是男女双方的共同权利,抚养后代也是男女双方的共同义务。男性陪产假的设立可以平衡男女在家庭事务中的平衡,帮助男性更多地参与抚养后代等家庭事务,帮助女性走出家庭进入社会,促进男女权利平等。

加入收藏
本文标题:2023男职工陪产假规定产检工资怎么算"

本文链接:http://m.cdgkyy.com/news/271.html