2021年12月14日，新修订的《甘肃省人口与计划生育条例》提出并通过，随后正式公布。其中明确指出，主要是符合计划生育的夫妻，女性可以享受延长产假、男性延长陪产假、夫妻双方增加育儿假等相关福利。这一系列生育福利条例的公布，引起了很多人的关注，下面就为大家总结一下2022年甘肃省新的产假条例。
2022甘肃最新产假规定：
新修订的《甘肃省人口与计划生育条例》规定，依法登记结婚的夫妻，可以享受30天婚假。符合本条例规定的，女方享受产假180天(难产或剖腹产可增加15天；多胞胎的，多生一胎增加15天)；产假期间，男方享受护理假30天。且符合规定生育且子女不满三周岁的，夫妻双方所在单位每年应给予15天的育儿假。
其中，女性在孕期未能顺利分娩，且一般怀孕7个月及以上，早产或终止妊娠的，则可享受90天产假及相关生育津贴；怀孕3个月不满7个月的，终止妊娠的，可享受15天产假和生育津贴。怀孕不满3个月的，可享受30天产假和生育津贴。
而且员工在婚假、产假、护理假、育儿假期间，工资、福利等保持不变。妇女在孕期、产期、哺乳期需要享受特殊劳动保护的，可以按照国家有关规定获得帮助和补偿。这些都是为了保护就业妇女的合法权益，为因生育而影响就业的妇女提供就业服务。
甘肃产假期间工资计算方法：
参加生育保险的职工，符合并遵守国家计划生育规定，生育期间已缴纳六个月基本医疗保险的，可享受生育津贴、产后检查费、住院费和与妊娠相关费用报销相等的接生费。这里说的生育津贴数，是对工资的替代，只是计算方法不同。生育津贴的计算方法是：上年度职工平均工资÷30天×你休的产假天数。如果你的平均工资是4000，产假180天，那么计算方法就是4000÷30×180 = 24000元。未参加生育保险的，按平时工资发放。
男性在陪产假期间的工资是按照平时的工资发放的，但是有些企业可能会按照当地的平均工资发放，可能会和实际工资有出入。育儿假期间夫妻双方的工资均按正常工资发放，用人单位不得以任何形式克扣或降低工资。
甘肃省相关产假规定都在这里。当然，因为你的公司和具体区域不一样，具体细节可能会有差异，建议你先咨询一下，做好准备。
