广东珠海很多在职员工最关心的是产假、陪产假等相关问题，特别是有怀孕计划的在职员工，非常关心产假等相关规定，认为怀孕到产后，需要足够的时间休息让身心健康。随后，广东省在2021年时重视了这一问题，重新修订了产假等相关规定，然后在广东省各城市实施，包括珠海。以下是珠海市产假的具体规定。
2022珠海产假、陪产假天数最新规定：
1、珠海产假最新规定是，女性员工除享受法定98天产假外，还可享受80天产假奖励，珠海产假天数为178天；
2、如果难产，还可以享受增加30天的产假，如果生多胞胎，每多生一个宝宝，增加15天；
3、女性怀孕和产后，男方可享受陪产假，又称护理假，天数为15天；
4、女职工终止妊娠也可享受产假，其中怀孕不满4个月享受15-30天、4个月以上7个月以下，享受42天、7个月终止妊娠的享受75天产假。
珠海市产假、陪产假期间工资待遇：
产假：产假期间发放工资有两种方式，一种是生育津贴，另一种是产假工资。具体可分为，如果参加生育保险，享受生育津贴，一般由用人单位按原工资标准提前支付，然后由市医疗保障机构或镇、街道医疗保障职能部门按规定分配给用人单位。具体计算方法是用人单位上年度职工月平均工资除以30，乘以规定的假期天数。上述规定产假为98天，但难产的.还应计算多胞胎的产假。如果不参加生育保险，享受工资，计算标准为上年用人单位平均工资。当然，具体的计算方法必须按照公司的具体规定计算。
陪产假：根据法律法规，生育子女的夫妇，女方享受80天的奖励假，男子享受15天的陪产假。在规定的假期内支付工资，不影响福利待遇和全勤奖励。
以上是珠海市的产假、陪产假最新规定，用人单位必须履行产假期间的工资待遇。用人单位不按规定执行的，属于违法行为，职工可以仲裁。
