2021年11月26日，湖北省十三届人大常委会第二十七次会议正式通过新修订的《湖北省人口与计划生育条例》。这一调整很快引起了很多员工和企业的关注，他们最关心的是产假有多少天？陪产假多少天？还有产假期间的待遇呢？诸如此类。所以今天，我们为您整理了湖北省产假新规定，可以参考一下。
2022湖北产假最新规定：
1、产假
条例明确规定，只要符合生育条例的妇女，都可以享受国家规定的98天产假，适当增加60天奖励假，所以目前湖北省的产假天数是158天。
2、陪产假
女性休产假期间，丈夫也享受一定的陪产假，主要是为了更好地照顾产妇和新生儿。湖北省将陪产假由之前的7天延长至15天，即半个月，陪产假可以一次性休完。如果不想连续休假，可以根据自己的实际情况多次休假，具体由用人单位和劳动者根据实际情况商定。
3、育儿假
按照法律法规生育的夫妻，在子女年满三周岁前，每年可以享受10天的育儿假。节假日是工作日，不包括节假日。育儿假期间的工资按照正常出勤应得的工资发放。
4、婚假
依法结婚的夫妻，除国家规定的婚假外，可以延长婚假，具体办法以当地规定为准。婚假增加的是工作时间，晚婚晚育的职工可由其所在单位给予一次性奖励或其他福利待遇。
5、护理假
用人单位应当为照顾住院残疾或者患病老年人的赡养人提供便利，每年给予其累计不少于10天的护理时间；独生子女在医院照顾残疾或患病老人的，每年护理时间应不少于15天。
湖北省产假期间工资结算方式：
如果她们参加了生育保险，她们有权在产假期间领取生育津贴，而不是工资。计算生育津贴的一般公式是：生育津贴=人均工资/30天*休假天数。比如，目前你所在公司的平均工资是5000元，那么就是5000÷30×158 = 26333.33元。没有参加生育保险的，按照正常产前工资支付。
当然，实际的生育津贴并不等于产假工资，但规定产假期间的工资与生育津贴不同，而是按照高薪原则发放。但如果不发工资，扣生育津贴，就是违反劳动法，是要受到处罚的。
需要注意的是，生育津贴和工资不能同时发放。参加生育保险的，领取生育津贴；没有参加生育保险的，按照平时工资发放。而且具体产假天数可能不一样，最后能领到的钱也不一样。
